Waarom ik niks met MTO’s heb
De outcome van het medewerkers-tevredenheids-onderzoek (MTO) wees uit dat medewerkers zich niet veilig genoeg voelden hun directe leidinggevende aan te spreken op wat hun dwars zat. Volgens het MTO, bang voor een te directe reactie, bang voor mogelijke represailles. Maar ook het idee dat de leidinggevende toch niks zou doen met input van de medewerker. Verbaasd over […]